Depuis le 1er juillet 2012, et quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout employeur a l’obligation de nommer un responsable sécurité dans son entreprise.
Cette obligation est posée par l’article L 4644-1 du code du travail.
« L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. » ….Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L.4614-14 à L.4614-16».
Depuis le 1er juillet 2012, et quel que soit l’effectif de l’entreprise, tout employeur a l’obligation de nommer un responsable sécurité dans son entreprise.
Durée de la formation : 14 heures / 2 jours.
Prérequis : aucun
Mais une formation de SST est fortement recommandée
Nombre de participants : 3 minimum, 12 maximum
Formation en inter ou intra entreprises
Encadrement :
La formation est dispensée par l’un de nos formateurs consultants, titulaire au minimum d’un niveau DUT en hygiène et sécurité au travail et d’une expérience de terrain de plus de 5 ans en entreprise.
Programme de formation
Les enjeux de la sécurité et les obligations légales.
L’organisation et les acteurs de la prévention.
Les documents obligatoires
- la fiche d’entreprise
- Le registre d’établissement et documents annexes.
- Le document unique.
- Le plan annuel de prévention.
- Le règlement intérieur.
Identification des principaux risques dans l’entreprise.
- L’incendie exploitions
- Circulation dans l’entreprise et en mission.
- Manutention manuelle et mécanique.
- Travail sur écran.
- Les produits chimiques et déchets.
- Les chutes de plein pied et chutes de hauteur
- Les risques psycho sociaux
- Liste non exhaustive en fonction des entreprises
Les principes généraux de la prévention et leur mise en œuvre :
- Les principes généraux de la prévention.
- Amélioration des conditions de travail, protection collective, protection individuelle.
- Définitions : de l’accident, de l’incident, de l’anomalie.
Analyse à priori des risques :
- les indicateurs de l’entreprise (taux de fréquence, taux de gravité, taux de maîtrise)
- La fiche de tâche,
- la fiche de poste,
- l’accident du travail, l’accident de trajet
- la maladie professionnelle.
- la pénibilité
Analyse à posteriori des risques :
les méthodes d’analyse des causes d’accidents.